Tipo de Contrato de Trabajo: lo que debes saber antes de firmar. Saltar al contenido
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Tipo de Contrato de Trabajo: lo que debes saber antes de firmar.

Tipo de Contrato de Trabajo

Antes de comenzar un trabajo, una de las cosas que debemos tener en cuenta, a parte del tipo de contrato de trabajo que vamos a asumir, son las obligaciones que debemos cumplir y los beneficios que vienen con ellas. 

En España se manejan diferentes tipo de contrato de trabajo, entre los principales están: contrato indefinido, temporal, de formación y de prácticas. A su vez, estos se subdividen en otros más específicos, cada uno con sus requisitos, cláusulas y condiciones.

Ya conscientes de lo anterior, en este apartado explicaremos un poco sobre las cosas básicas que debemos conocer antes de firmar cualquier tipo de contrato de trabajo

Conocer estos términos te ayudará a ampliar tu conciencia antes de firmar.

  • Convenio colectivo: es un acuerdo entre las empresas y los líderes de los trabajadores, a través del cual se fijan una serie de condiciones laborales, como remuneración, horas de trabajo, vacaciones, beneficios, descansos y obligaciones. Muchas veces resulta en una de las mejores garantías para mantener la paz laboral. 
  • Estatuto de trabajadores: en una normativa que regula las condiciones entre el empleador y el empleado, con el fin de proteger los derechos de este último. Es un documento general que abarca a cualquier persona que preste sus servicios a una institución. 
  • Derecho laboral: es la rama del derecho que se encarga de regular la normativa entre los organismos empleadores y los trabajadores, con el fin de garantizar el bienestar de los trabajadores por parte de los jefes, también para fijar las obligaciones que cada uno debe cumplir. 
Tipo de Contrato de Trabajo

Cláusulas generales presentes en cualquiera de los tipo de contrato de trabajo. 

  • Definir a las 2 partes incluidas en el contrato: todos los datos de la persona empleada, de la institución y quien la representa deben ser correctamente detallados.
  • Fecha de inicio: se debe marcar el día exacto en que se comenzará a trabajar.
  • Plazo del contrato: estipula que tipo de contrato se está firmando y durante cuánto tiempo tendrá validez.
  • Ocupación del empleado: define a detalle el título o puesto de trabajo que este asumirá. 
  • Remuneración: debe asegurarse que en el contrato se estipule la cantidad del pago que se pactó verbalmente de acuerdo con la ocupación del trabajador. 

También deben estar bien definidos:
El lugar donde se trabajará

La Jornada de Trabajo

El Periodo de Vacaciones

Además de estar firmado por ambas partes

Algunos de los Principales Derechos y Deberes de los Trabajadores. 

Derechos:

  • No ser discriminado.
  • Recibir su salario el día pactado.
  • Integridad física y la privacidad.
  • A contar con las mismas oportunidades de todos los empleado en el mismo puesto.

Deberes:

  • Cumplir con las obligaciones inherentes a su puesto de trabajo.
  • Cumplir con las normas de seguridad e higiene de la institución.
  • Contribuir en pro de la productividad.
  • Cumplir con las órdenes de los directivos, mientras estas no violen ninguno de sus derechos.