Control del Trabajador por GPS Legalidad Derecho Laboral - |Blog Jornadalaboral.es| Saltar al contenido
|Blog Jornadalaboral.es|

Control del Trabajador por GPS Legalidad

Control del Trabajador por GPS Legalidad

El Tribunal Supremo Sala de lo Social de Madrid se ha pronunciado en una reciente sentencia sobre el Control del Trabajador por GPS Legalidad. En este sentido, se trata de una cuestión realmente debatida ya que se encuentran en juego derechos fundamentales de las personas trabajadoras.

El derecho a la intimidad, el del secreto de las comunicaciones, y el de protección de los datos personales, son los derechos en juego. Y el Tribunal Supremo se refirió especialmente a cada uno de ellos.

Any Course Save Up to 97% Now at John Academy Online Courses

Control del Trabajador por GPS Legalidad

En primer lugar, es necesario hacer referencia al caso. Se trata de una trabajadora que prestaba servicios como supervisora de ventas.

La empresa le brinda un vehículo a los fines de desarrollar sus tareas habituales. Siempre que su uso se realice dentro de su jornada de trabajo.

Además, se le informó que el vehículo disponía del sistema de GPS. Para garantizar la seguridad y coordinación de los trabajos.

No es un dato menor, el hecho que la empresa se lo informa por escrito.

Posteriormente, se comprobó que la trabajadora -quien se encontraba de baja por incapacidad laboral-, utilizó el coche durante el fin de semana.

Control del Trabajador por GPS Legalidad: Derecho a la Intimidad

La trabajadora fue despedida. Declarándose la nulidad del despido por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Granada.

El Tribunal Supremo analiza la intimidad: es “es un concepto de carácter objetivo o material”. Se otorga protección al área que cada uno se reserva para sí mismo. Y que se encuentra excluido del conocimiento de los terceros.

Derecho a la protección de los datos personales: Control por GPS

Por su parte, el Derecho a la protección de los datos personales brinda a su titular el derecho de controlar el flujo de información que se relacionan con la persona.
Es decir, la persona titular tiene un poder de control sobre esos datos. Los terceros, a su vez tienen deberes que guardan relación con ese derecho.
En este caso, se requiere del previo consentimiento para la obtención y uso de los datos personales.
“Los datos obtenidos por el GPS se refieren a la ubicación permanente del vehículo, sin que permita captar circunstancia alguna de sus ocupantes.”. así lo destaca el Tribunal Supremo.
Asimismo, el coche es de la empresa. E inclusive, la trabajadora fue informada previamente de la utilización del GPS.
Fuente: poderjudicial.es

ECourses4You