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Coronavirus: Permiso retribuido recuperable

Coronavirus: Permiso retribuido recuperable

El real decreto 10/2020 prevé en el contexto de Coronavirus: permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena. Las cuales no prestan servicios esenciales. De esta manera, el principal objetivo es reducir la movilidad de las personas en el contexto de Covid-19.

Se hace referencia a un permiso para el personal por cuenta ajena. Es obligatorio y presenta un plazo.

Plazo del Permiso retribuido recuperable

El mismo, tendrá un plazo en el tiempo: desde el 30 de marzo hasta el 9 de abril, ambos incluidos.

Por otra parte, no están incluidos en el real decreto, las personas trabajadoras que tengan su contrato suspendido. Y aquellas personas que estén realizando teletrabajo o trabajo a distancia.

¿En qué consiste el permiso retribuido recuperable?

En concreto, se permite que las personas trabajadoras por cuenta ajena, conserven su derecho a la retribución. Asimismo, se incluye el salario base y los complementos salariales.

Coronavirus: Permiso retribuido recuperable: Recuperación de las horas de trabajo no prestadas

Se prevé la recuperación de las horas no prestadas desde el día siguiente a la finalización del Estado de alarma. Y hasta el 31 de diciembre de este año.

La recuperación podrá negociarse entre las empresas y las personas trabajadoras. Y tendrá una duración de hasta 7 días.

La buena fe debe imperar en el marco de las negociaciones.

Asimismo, se puede recurrir a la mediación o arbitraje conforme lo establecido en el Estatuto de Trabajadores.

Además, es posible negociar que la recuperación se realice por todas las horas no presentadas. O bien, en forma parcial.

Por otra parte, debe respetarse los periodos mínimos de descanso diario y semanal.

También deben respetarse los derechos de las personas trabajadoras en relación a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.

Falta de acuerdo entre las empresas y las personas trabajadoras

Ante la falta de acuerdo en orden a la recuperación de las horas no prestadas, las empresas podrán hacerlo en forma unilateral. Por lo tanto, las empresas notificarán su decisión en el plazo de 7 días.

Permiso retribuido: Preaviso

El real decreto 10/2020 contempla la obligación de las empresas de respetar el preaviso. Por lo expuesto, las personas trabajadoras deben conocer el día y hora de la prestación de trabajo.

Fuente: Real Decreto-ley 10/2020