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Covid 19: Indemnización por Despido Improcedente

Covid 19: Indemnización por Despido

El Juzgado en lo Social de Barcelona en la sentencia de fecha 31/07/2020 se ha pronunciado sobre Covid 19: Indemnización por Despido Improcedente.

La parte demandante una persona trabajadora, solicitó se declare la nulidad del despido. La empresa le comunicó el despido, alegando una supuesta reestructuración.

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Covid 19: Indemnización por Despido Improcedente

La persona trabajadora manifestó que la causa del despido era solo aparente. Y en que, en realidad, se encubría un despido sin causa.

Asimismo, en forma accesoria, solicitó se condenara a la empresa al pago de una indemnización desde la fecha del despido.

Covid 19: Indemnización por Despido Improcedente: Hechos

La persona trabajadora fue despedida durante el estado de alarma. Es decir, el 2 de abril de 2020. la empresa le comunicó su despido, por causa objetivas de carácter organizativo.

Despido Improcedente No Nulo

La sentencia consideró que el despido es improcedente, no nulo como lo alegaba la persona trabajadora.

Y ello da lugar, a una indemnización que debe abonar la empresa.

Los despidos que tengan lugar contrariando el Real decreto Ley 9/2020, sentenció el juez son improcedentes. No nulos.

La declaración de nulidad de los despidos debe reservarse para los casos más graves.

Covid 19: Indemnización por despido Disuasoria

El juez consideró que se incumplió con el Convenio Nº 158 de la OIT.

En este sentido, el juez hizo un control de convencionalidad.

Ya que conforme el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización correspondiente es una cantidad que no es disuasoria.

Es decir, no llega a cubrir ni una mensualidad del salario.

La indemnización por despido, debe significar un esfuerzo financiero para la empresa. Cuestión que no se da en este caso.

Por lo expuesto, la indemnización debe ser adecuada y apropiada. Todo ello conforme al Convenio Nº 158 de la OIT.

Fuente: cincodias.com

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