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Derechos de los trabajadores afectados por ERTES

derechos de los trabajadores afectados por ERTES

La emergencia sanitaria a causa del coronavirus tiene múltiples consecuencias en todos los niveles de la economía. Fundamentalmente, en el ámbito laboral y productivo. Es por ello, que es importante conocer cuáles son los derechos de los trabajadores afectados por ERTES mientras se prolongue esta pandemia.
El contexto lo brinda, el real decreto 8/2020, el cual prevé medidas extraordinarias. Las cuales se dirigen a contener y proteger los derechos de los trabajadores afectados por ERTES.
En primer lugar, se prevé una prestación contributiva por desempleo.

A la cual los trabajadores afectados por ERTES tendrán derecho a acceder pese a no contar con un periodo de cotización necesario.
Asimismo, no se tendrá en cuenta el tiempo en que se perciba dicha prestación.. Ello, a los fines de no consumir los periodos máximos de percepción.

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Qué trabajadores podrán acogerse a dichas medidas extraordinarias:

El real decreto 8/2020 se remite al artículo 264 de la Ley General de la Seguridad Social.

Es decir, los siguientes trabajadores, entre otros:

  • Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social.
  • En segundo lugar, los trabajadores por cuenta ajena y trabajadores emigrantes que retornen a España.
  • Asimismo, los funcionarios interinos y el personal eventual.
  • También está incluido el personal contratado en régimen de derecho administrativo al servicio de las administraciones públicas.
  • Y los trabajadores socias de sociedades laborales y de cooperativas de trabajo.
  • En todos los casos, será necesario además, que el inicio de la relación laboral sea anterior a la fecha de entrada en vigencia del presente real decreto ley.


Derechos de los trabajadores afectados por Ertes: Cuantía de la prestación para contributiva por desempleo:


Otros derechos de los trabajadores afectados por ERTES, se relacionan con la cuantía de la prestación contributiva por desempleo.
En este sentido, “se deberá tener en cuenta el promedio de las bases de los últimos 180 días cotizados.

O bien, del período de tiempo inferior, inmediatamente anterior a la situación legal de desempleo. Y trabajados durante la relación laboral afectada por las circunstancias extraordinarias.


Duración de la prestación contributiva por desempleo:


En orden a la duración de esta prestación, la misma se prolongará hasta la finalización de la suspensión del contrato de trabajo. O bien, la reducción temporal de la jornada de trabajo.


Derechos de los trabajadores afectados por ERTES


Por último, el real decreto ley contempla un “salvaguarda del empleo”.

Estas medidas extraordinarias requieren del compromiso de las empresas de mantener el empleo. Siempre durante el plazo de 6 meses contados desde la reanudación de la actividad.

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