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Ertes fuerza mayor total o parcial

Ertes fuerza mayor total o parcial

Se hace referencia a la consulta sobre el Real Decreto-ley 18/2020: ERTES fuerza mayor total o parcial.

El Ministerio de Trabajo y Economía social respondió ante una consulta sobre esta temática que ha traído diversas interpretaciones.

Ertes fuerza mayor total o parcial

En primer lugar, es de remarcar que La Dirección General de Trabajo puede elaborar informes y consultas. Todo ello en relación a las normas jurídicas que regulen las relaciones de trabajo.

Asimismo, las consultas e informes se realizan siempre en general. Es decir, no van dirigidas a resolver un caso concreto.

¿El paso de ERTE total a ERTE parcial es obligatorio por el tipo de actividad?

Recordemos que el real decreto 18/20 de fecha 12 de mayo, contempla medidas de protección del trabajo.

Y puntualmente, hace referencia a las empresas en situación de fuerza mayor parcial. Dispone cuándo las empresas que tengan un expediente de regulación temporal de empleo estarán en dicha situación.

Precisamente, cuando las causas habiliten la recuperación parcial de la actividad.

Por lo tanto, las empresas deberán reincorporar a las personas trabajadoras afectadas por dicha medida. Siempre en función de las necesidades de la actividad.

Criterio del Ministerio de Trabajo: Ertes por fuerza mayor total o parcial

La consulta dispone que le corresponde a la empresa la decisión. Es decir, la misma evaluará en qué momento. Además, la empresa analizará en qué medida la reincorporación de las personas trabajadoras es necesaria.

Lo propio ocurre con el porcentaje de la jornada de trabajo.

Reincorporación de trabajadores: Ertes por fuerza mayor

La reincorporación de los trabajadores a la empresa, configura fuerza mayor parcial.

Todo ello con independencia de que dicha situación se haya producido antes de la entrada en vigencia del real decreto 18/2020.

Empresas con Ertes de fuerza mayor

Las mismas continuarán en dicha situación. En la medida que las causas contempladas en el decreto ley 8/2020 impidan el reinicio de la actividad.

Asimismo, hasta el 30 de junio de 2020.

¿Qué ocurre si se reincorpora un trabajador?

Ya que se entiende que la actividad podría reactivarse. Si bien, luego se evidencia que no hay carga de trabajo.

El trabajador podrá volver a ser afectado por un Erte de fuerza mayor. Con un límite temporal hasta el 30 de junio de 2020.

Se debe tener presente que este criterio no es vinculante.

Fuente: MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL

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