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Estado de Alarma: Despido Nulo

Estado de Alarma: Despido Nulo

Estado de Alarma: Despido Nulo. Un Juzgado de Sabadell consideró que el despido de una trabajadora temporal durante el estado de alarma es nulo.

En este sentido, el juzgado obligó a readmitir a la trabajadora debido a que la empresa ha incumplido las garantías establecidas en el real decreto ley 8/2020.

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Estado de Alarma: Despido Nulo

Asimismo, se consideró que la empresa incumplió con el real decreto ley 9/2020 de fecha 27 de marzo de 2020.

La trabajadora impugnó el despido que tuvo lugar durante el estado de alarma provocado por Covid 19.

Por lo tanto, solicitó se declare la nulidad del despido como petición principal. Y en forma subsidiaria, la improcedencia del despido. Por inexistencia de causa de extinción.

Covid 19: Vulneración de derechos laborales fundamentales

La trabajadora consideró que se vulneraron sus derechos fundamentales. En primer lugar, alegó discriminación por razón de la edad.

Ya que considera que el despido tuvo lugar ya que cuenta con 65 años de edad. Por lo tanto, dentro del contexto de coronavirus, la trabajadora es persona de riesgo.

Además, alegó que se lesionaron las garantías contenidas en el real decreto ley 8/2020 (art. 22 y 23) y RDL 9/2020.

Se debe tener presente que, al momento de producirse el despido, el real decreto 9/2020 no se había publicado.

Despido Nulo durante el Estado de Alarma

Precisamente, el juzgado falló a favor de la nulidad del despido. El cual tuvo lugar durante el estado de alarma provocado por el Covid 19.

La empresa incumplió con la normativa que el legislador previó para evitar la destrucción del empleo.

Se hace referencia al real decreto 8/2020 y 9/2020. Asimismo, el juzgado se refirió a la exposición de motivos del real decreto 8/2020. Allí se prevé que las normas tienen la finalidad de conservar los empleos.

Fuente: poderjudicial.es

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