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Medidas de Suspensión y Reducción de Jornada

Medidas de Suspension y Reduccion de Jornada

El Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha dado a conocer diversos criterios de interpretación de las Medidas de Suspensión y Reducción de Jornada. Ello obedece al nuevo escenario planteado por la Fase de desconfinamiento.

Nuevo escenario y nuevas posibilidades de las empresas. Específicamente, las empresas contarán con la posibilidad de renunciar en forma progresiva a los Ertes.

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De esta manera, parte de la plantilla o bien, toda la plantilla podrá acceder a la modalidad de jornada laboral reducida.

Criterios sobre la aplicación de Medidas de Suspensión y Reducción de Jornada

El objetivo es transitar hacia la “nueva normalidad”. Por ello, las empresas deberán llevar a cabo diversos ajustes en sus estructuras.

En primer lugar, es necesario mencionar las suspensiones o reducciones por fuerza mayor.

Las causas objetivas que se incluyen dentro de la categoría fuerza mayor por coronavirus:

Recordemos que se refiere a una causa externa a la empresa. Es perentoria, es decir, tiene en definitiva un plazo de culminación.

Las autoridades competentes en materia de salud pública son las responsables de controlar que se configuren dichas causas.

Por lo expuesto, las medidas de suspensión o reducción de jornada laboral, pueden ser aplicadas con diversos grados de intensidad. Asimismo, con criterios progresivos y diferenciados de acuerdo al caso concreto.

Las empresas que apliquen las medidas de suspensión o reducción de jornada, pueden renunciar a las mismas.

¿Qué es lo que pueden hacer las empresas?

Las empresas pueden renunciar en forma total o parcial a dichas suspensiones o reducciones de jornada.

Asimismo, dirigidas en relación a toda la plantilla. O bien, en parte.

Todo ello en función vayan desapareciendo las causas objetivas relaciones con la fuerza mayor.

Reducción de la jornada de trabajo:

Las empresas podrán optar por la reducción de la jornada de trabajo. De manera de lograr un menor impacto económico para las personas trabajadoras.

Además, las empresas contarán con la posibilidad de cumplir con la oferta y demanda de productos y servicios.

Procedimiento para renunciar a las medidas de suspensión o reducción

El Ministerio de Trabajo y Economía Social destaca que debe ser simple. Se requerirá la documentación necesaria. En tal sentido, será suficiente con comunicar a la autoridad laboral competente la renuncia.

Asimismo, se deberá comunicar a la entidad gestora de las prestaciones, la situación de afección y desafección de cada una de las personas trabajadoras.

Fuente: MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL

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