Se hace referencia al nuevo proyecto de teletrabajo redactado por el Ministerio de Trabajo presentado este 26 de junio pasado. Se denomina Anteproyecto de Trabajo a Distancia. A continuación, analizaremos las principales características.
La regulación de esta modalidad de trabajo a distancia que viene a llenar vacíos legales muy importante en esta época de nueva normalidad.
Derechos y Garantías de las personas trabajadoras
Como mencionáramos en otra oportunidad Que es el teletrabajo: Diferencia con el trabajo a distancia, no todo teletrabajo es trabajo a distancia. En realidad, el teletrabajo es una subespecie del trabajo a distancia.
Si bien, es necesario tener presente que, como consecuencia del gran avance y masificación del uso de las nuevas tecnologías, el teletrabajo ha permitido que el trabajo a distancia se haya incrementado. Esto es una realidad, en este nuevo escenario de nueva normalidad.
Igualdad de trato y no discriminación, una de las garantías de las personas trabajadoras. Es decir, las personas que trabajen a distancia tendrán los mismos derechos que las que presten sus servicios en la empresa.
Este derecho fundamental implica que las personas trabajadoras a distancia no deben resultar perjudicadas en orden a su retribución, estabilidad en el empleo y promoción profesional.
Es decir, no por el hecho que trabajen a distancia, van a tener un trato diferente del resto de las personas, en orden a dichas condiciones laborales.
Nuevo proyecto de Teletrabajo: Voluntariedad del trabajo a distancia y prioridades de acceso
Es realmente importante que quede claro, que el trabajo a distancia debe ser voluntario para las personas trabajadoras. Y consecuentemente, se prevé en el proyecto la necesidad de plasmarlo en un acuerdo.
Por otra parte, tendrán prioridad en el acceso a esta modalidad, las personas que requieran conciliar su vida personal, familiar y laboral.
Personas trabajadoras víctimas de violencia de género:
Asimismo, las personas trabajadoras víctimas de violencia de género y de terrorismo de estado, tendrán preferencia en acceder a esta modalidad de trabajo a distancia.
Fuente: Anteproyecto Ley De Trabajo A Distancia