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Nuevos Erte hasta el 30 de junio

Nuevos Erte hasta el 30 de junio

El día 13 de mayo de 2020 entró en vigencia el real decreto 18/2020, por el cual se prevén nuevas condiciones de los nuevos Erte hasta el 30 de junio de 2020.

En este sentido, las empresas que hayan iniciado un expediente de regulación temporal de empleo (Erte), continuarán en situación de fuerza mayor total.

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Plazo de los Nuevos Erte

Por su parte, el real decreto dispone un plazo máximo. Es decir, hasta el 30 de junio.

Asimismo, el real decreto contempla la situación de las empresas en situación de fuerza mayor parcial.

En este último supuesto, estas empresas que cuenten con un expediente de regulación temporal autorizado tendrán en cuenta lo siguiente:

Las causas que originaron la fuerza mayor permiten la recuperación parcial de su actividad. También hasta el 30 de junio de 2020.

Nuevos Erte hasta el 30 de junio ¿Qué deben hacer las empresas?

Tendrán que reincorporar a las personas trabajadoras, en función de las necesidades de la actividad de la empresa.

Asimismo, se dispone que las empresas y entidades deberán emplear como criterio rector, la reducción de jornada.

Por lo tanto, las empresas deben comunicar a la autoridad laboral la renuncia total del Erte. Además, se dispone de un plazo de 15 días.

Nuevos Erte hasta el 30 de junio: Obligación de las empresas

El real decreto prevé que las empresas deberán en forma previa a la renuncia, comunicar las mismas, al Servicio Público de Empleo Estatal.

Objetivo de las nuevas medidas:

El principal objetivo es que las empresas pasen a la reducción de jornada. Lo cual significa una consecuencia menor desde lo económico para las personas trabajadoras.

Erte por causas económicas

La tramitación de expedientes basados en causas económicas, técnicas o de producción tienen su previsión. Pueden iniciarse mientras esté en vigencia un expediente por fuerza mayor.

Además, se debe destacar qué ocurre cuando el expediente por causas económicas se inicie cuando esté finalizado el de fuerza mayor. En este caso, los efectos se retrotraen a esta última fecha.

Fuente: BOE

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