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Sentencia: ¿Cuándo comienza la jornada de trabajo?

Sentencia: ¿Cuándo comienza la jornada de trabajo?

El Tribunal Supremo Sala de lo Social de Madrid, en fecha 07/07/2020, se pronunció sobre esta cuestión. Un pronunciamiento que resuelve a través de una Sentencia: ¿Cuándo comienza la jornada de trabajo?

La pregunta es: ¿se debe computar el tiempo que demanda el traslado de la persona trabajadora como tiempo de trabajo?

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Sentencia: ¿Cuándo comienza la jornada de trabajo?

La Confederación Sindical Ela, Thyssenkrupp Elevadores S.L. y el Sindicato Lab, son parte en este proceso. Los mismos solicitaron que el comienzo de la jornada de trabajo, se compute desde que los trabajadores comienzan a utilizar el vehículo de la empresa para trasladarse hacia el primer cliente al que deban atender.

En primer lugar, las personas trabajadoras empleaban los vehículos de la empresa para trasladarse hacia sus domicilios.

Y luego, se dirigían con los mismos para atender a cada uno de sus clientes. Sin pasar por la sede de la empresa.

Sentencia: ¿Cuándo comienza la jornada de trabajo?

En segundo lugar, las tareas desempeñadas por las personas trabajadoras eran la instalación, reparación y mantenimiento de ascensores.

Dichas tareas necesariamente se realizan en el domicilio de los clientes.

Asimismo, los trabajadores disponen de los vehículos de la empresa para desarrollar esas tareas mencionadas anteriormente.

Tiempo de trabajo: ¿Qué es y cómo se computa?

El tiempo de trabajo es todo periodo durante el cual las personas trabajadoras permanecen en el trabajo. A disposición de la empresa. Y en ejercicio de su actividad o de sus funciones.

Asimismo, todo ello en contraposición al periodo de descanso.

Por lo tanto, el tiempo que demanda el traslado hacia los clientes, es o no tiempo de trabajo.

Sentencia del Tribunal Supremo de lo Social de Madrid:

Es necesario tener presentes, que la empresa distinguía entre los trabajadores que realizaban sus tareas en la provincia. A quienes se les computaba el tiempo de traslado.

En contraposición a los que prestan sus servicios en los municipios. A quienes no se les computaba dicho tiempo de traslado.

La sentencia tuvo en cuenta que ese tiempo de traslado hacia cada uno de los clientes, es esencial. Esencial para el desarrollo de la actividad de la empresa.

Por lo expuesto, es esencial para la facturación de la empresa.

En consecuencia, la sentencia, declaró que el tiempo de desplazamiento es tiempo de trabajo.

Fuente: Sentencia del Tribunal Supremo de lo Social de Madrid

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