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Baja laboral en España. ¿Qué debes saber?

baja laboral

La baja laboral en España sucede por varias circunstancias que van desde accidentes laborales hasta enfermedades comunes.

En algunos casos enfermedades muy complicadas donde el empleado tarda tiempo en recuperarse e iniciarse nuevamente en sus tareas diarias dentro la empresa. 

Las bajas laborales también pueden darse por cuidar a familiares directos como son madre, padre, hijos, esposo o esposa.

En estos casos estas bajas temporales son por pocos días y el seguro social tiene poca incidencia en la misma. 

baja laboral en españa

Es importante que los trabajadores conozcan cuales son los derechos y obligaciones a los que se enfrentan cuando están ante una baja laboral en España.

Lo más relevante de la incapacidad temporal o total de un empleado en España, a continuación: 

1.- Si estas de baja laboral por una enfermedad común o un accidente de fuera del área laboral.

  • Estar afiliado al seguro social o en situación asimilada, esta última significa estar recibiendo la prestación por desempleo
  • Al menos tener 180 días de cotizaciones en los últimos 5 años
  • Estar bajo la vigilancia y atención sanitaria por parte de un médico del Instituto Nacional de Seguridad Social.

Al iniciar la baja los tres primeros días no están cubiertos por el sistema nacional de salud es decir el trabajador se encarga de ello. Sin embargo, estos días se negocian en la contratación colectiva.

A partir del cuarto día hasta el vigésimo día se percibe un 60% de la base reguladora.

Desde el vigésimo día en adelante se cobrará el 75% de la base reguladora.

Es importante saber que el tiempo máximo de una baja laboral es de 365 días que es igual a un año y el tiempo de prórroga lo dicta el INSS.

La prórroga no excederá los 180 días de lo contrario se empezaría a tramitar la incapacidad total. 

2.- Si estás de baja laboral por enfermedad profesional o un accidente en el área de trabajo

Las bajas laborales por accidente laboral, incluye el traslado de casa hasta la empresa y viceversa, o si por el contrario es una enfermedad causada por el desempeño de las labores dentro de la empresa, el seguro social debe enviar un médico que lo certifique.

En este caso las baja laboral durará 6 meses con una prórroga de 6 meses más si consideran que este tiempo el paciente puede mejorar.

Para estos casos, no es necesario que el trabajador cumpla con las cotizaciones mínimas exigidas aunque si es necesario estar afiliado a la seguridad social y el subsidio se percibe desde el primer día.

A estas bajas laborales se les llama contingencia laboral también.

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