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Inmunidad, Currículum y Coronavirus

Inmunidad, Currículum y Coronavirus

La Inmunidad, Currículum y Coronavirus han sido temáticas muy presentes en estos últimos tiempos. Principalmente, el hecho que las personas incluyan en sus currículums vitae la posibilidad de ser inmunes a los fines de conseguir el puesto de trabajo.

Asimismo, puede ocurrir que sea la propia empresa la que solicite esa información al trabajador a la hora dela entrevista laboral.

La temática incluye varias aristas, en especial en orden al derecho del trabajador a su privacidad e intimidad. A lo que también se puede agregar el derecho a la no discriminación.

Inmunidad, Currículum y Coronavirus

En primer lugar, el estatuto de los trabajadores en su artículo 17 prevé el principio de la no discriminación en las relaciones laborales.

Son nulas y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos de trabajo. Asimismo, las decisiones unilaterales de los empresarios que originen situaciones de discriminación.

Las que estén basadas en razones de edad, o discapacidad.

Derecho de la privacidad de los trabajadores

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) publicó un informe relacionado con el tratamiento de los datos. En este sentido, se permite dicho tratamiento aún sin el consentimiento del trabajador.

Siempre en el contexto de situaciones de interés público en el cumplimiento de las obligaciones legales en el ámbito laboral.  

En tal sentido, en el cumplimiento de sus obligaciones, el empresario puede tratar dichos datos sin consentimiento del trabajador. Dichas obligaciones hacen referencia a la prevención de riesgos laborales.

Por lo expuesto, los trabajadores deben informar a la empresa en caso de sospecha de contacto con el virus.

Tratamiento de los datos personales: Coronavirus

El informe mencionado de (AEPD) también contempla el tratamiento de los datos personales. Ya que a pesar del contexto de emergencia derivada del Covid 19, el tratamiento de los datos personales deben cumplir con la normativa prevista en la ley de protección de datos personales.

En definitiva, el tratamiento de los datos personales debe ser lícito y transparente. Respetando la finalidad, que en este contexto, es proteger la salud y seguridad de las personas.

Asimismo, debe respetarse el principio de exactitud y minimización.

Lo cual implica que sólo deben ser empleados para los fines específicos. Y por lo tanto, no pueden ser utilizados para otros fines distintos y que no guarden relación con la protección de la salud y seguridad de las personas.

Fuente: AEPD

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