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Tipos de contrato de trabajo ¿Cuáles son?

Tipo de Contrato de Trabajo

Podemos encontrarnos con una amplia variedad de contratos en el ámbito laboral, pero en esta oportunidad vamos a enumerar los 4 tipos de contrato de trabajo que se manejan comúnmente en España, y que se pueden ver en detalle en el SEPE. Así que empecemos…

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  1. Contrato temporal 

Es aquel que se firma por un periodo de tiempo definido. Se puede llevar a cabo en las siguientes circunstancias: 

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  • Si la empresa necesita más trabajadores para realizar una actividad específica, por ejemplo: hay una gran demanda en el mercado, se acumulan la producción y las tareas por hacer, entonces requieren de más empleados de los que tienen en su nómina para lograr dar abasto. 
  • Por la necesidad de cubrir el puesto de algún empleado que no esté trabajando en el momento, pero que en un futuro cercano se reincorporará. 
  • Para cubrir algún trabajo en la empresa que se aleja de las actividades habituales. 

Este tipo de contrato de trabajo es el más común en España. 

  1. Contrato indefinido
  • Es aquel que se firma por un periodo de tiempo indefinido.
  • Se conoce la fecha de inicio, pero no está estipulada una fecha final entre la relación de la empresa con el trabajador, además de que generalmente establece garantías y buenas condiciones.
  • Esto sin duda supone una estabilidad laboral para el empleado porque existe un compromiso mayor por parte de la empresa. Por lo cual también es uno de los preferidos por los trabajadores.  

Para este tipo de contrato de trabajo, generalmente se lleva a cabo un periodo de prueba por unos 6 meses, en función de la titulación. 

  1. Contrato de formación y aprendizaje
  • Diseñado para estimular la inserción laboral.
  • Con este tipo de contrato se aspira a que el trabajador cuente con una formación teórico – práctica para un determinado puesto de trabajo, lo que se busca es que el empleado cumpla con una jornada laboral por la cual reciba ingresos y que a la vez obtenga una formación académica.

Para calificar para estos tipos de contrato de trabajo se debe cumlir con los siguientes requisitos: 

  • Desempleado con edades comprendidas entre los 16 y 25 años. 
  • También incluye a personas con discapacidad o en situaciones de exclusión social. En este caso no se estipula edad máxima. 
  • No debe haber sido contratado bajo esta modalidad ejerciendo la misma ocupación o los mismos estudios previamente. 
  1. Contrato en prácticas

El objetivo de este es promover la inserción laboral de una persona que ha cursado estudios universitarios o ha obtenido un diploma de formación profesional, para que realice prácticas adecuadas a su especialidad de estudio. 
Como requisito, solo se puede optar por este tipo de contrato de trabajo durante un periodo de 5 años a partir del momento en el cual un profesional ha culminado sus estudios. 

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